持续学习是年轻人寻求高薪的唯一途径

本文由 编辑 于 2015-6-4 9:49 发布在  财经    

-近期在网上流传一份2015年大学生就业调查报告,称现在大学生的平均期望月薪相比2014年上涨了1830元,达到了5510元。超过4成的受访者认为自己的起薪不能低于5000,一些初入职场的年轻人甚至认为自己的薪水与付出不符,缺乏工作幸福感。作为一名企业的HR总监,看到这样的报告,我简直有些哭笑不得。 

    对于企业来说,人才是最宝贵的财富。所以企业并不抵触员工的高薪要求,相反,如果员工能够为企业创造价值,企业更愿意用高薪留住人才。但在实际工作中,我们经常会发现招聘进来的员工,尤其是刚毕业的年轻人,在面试时显得信心十足,凭借自己的名校文凭提出高薪要求,而在实际工作中却眼高手低,甚至连一些基本的工作常识都不清楚。既不愿虚心请教,也不善于团队合作。如果你是老板,会不会给这样的员工高薪呢? 

    实际上,一个成熟的企业并不会过于在乎员工具有本科还是专科学历。因为在全民都在上大学的今天,任何学历的员工在我们看来都只能说明他接受过高等教育。老实说,不少刚毕业的年轻朋友,无论从职业素养、还是理论知识与实际工作的衔接,与企业的用人需求都有着不小的差距。所以对于职场新人,企业最在乎的就是他是否具备持续学习的能力。现在,大部分企业都在提倡学习,打造学习型个人、学习型团队、进而组成学习型企业。每个人都应根据自己的优势和不足,与职业规划结合绘制一份“学习地图”,只有持续提升,才能不断进步,获得企业的赏识。 

    说到学习,有很多朋友抱怨上班工作辛苦、没时间学习等等。其实学习有很多种方式,并不一定非要去找培训班。一方面,我们要和自己的领导、同事在工作中互相学习,另一方面,也可以利用互联网进行在线学习。网络发展到今天,在线学习早已成为人们网上生活中的一部分。而对年轻人来说,上网学习更是轻车熟路。尤其是足不出户就可以进行学习,还不会影响职场人的生活规律。我的一位朋友供职于一家网络教育机构,他曾对我说,在线教育与传统教育最大的区别,就在于它可以将最新、最有用的专业知识和技能,通过网络技术更好地表现出来。大家可以在学习平台上,与专业的老师、前辈、同行们一起切磋、交流,对于职业技能和素养的提升会有意想不到的收获。后来我特意留意了一下,我们的公司里就有不少同事都在这位朋友所在的国家级公服体系——弘成学习中心报读学历专业或选择了在线职业课程,很多人工作能力有了不小的提高后,在职场上的议价能力也自然大为增强。 

    说到底,加薪晋职是每个职场人士的追求,但在追求的过程中一定要克服浮躁与自满。作为经常和毕业生朋友打交道的职场人,我想说的是无论你曾获得什么样的文凭,都必须通过持续学习,保证自己在职业道路上不断进步。眼高手低只能让自己受挫,有计划的提升实际工作能力才是王道。多年的HR经验告诉我,功夫不会负有心人,“水到”自然“渠成”。 

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